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Das Personalberichtswesen


Aufgabe des Personalberichtswesens ist es, vergangenheitsbezogene Daten strukturiert, transparent und vergleichbar aufzubereiten. Nach unserer Erfahrung sind Standardisierung und Sicherstellung eines einheitlichen Verständnisses der zur Verfügung gestellten Informationen entscheidend für einen optimalen Transfer von Informationen in Handlungen im Management.

Neben der inhaltlichen Ausgestaltung ist aber für ein effizientes Berichtswesen auch die Geschwindigkeit und die Flexibilität, mit der Informationen zur Verfügung gestellt werden können, entscheidend.

Für uns ist ein auf die Unternehmensbelange hin ausgerichtetes und effizient arbeitendes Personalberichtswesen die Grundlage eines aussagefähigen Personalcontrollings.