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Das HR-Prozessaudit


Das Gute ist leider auch häufig in der HR-Arbeit der Feind des Besseren. Gut eingespielte Prozesse versperren häufig den Blick auf Verbesserungspotenziale. Die HR-Prozessanalyse unterstützt Sie dabei, diese Optimierungspotenziale zu identifizieren.
Besonderes Kennzeichen unseres Vorgehens ist die gleichzeitige Identifikation bestehender, hocheffizienter Prozess-Schritte. Diese werden in das Prozess-Redesign integriert, so dass für die HR-Mitarbeiter ein hoher Wiedererkennungseffekt zu ihrer bisherigen Vorgehensweise entsteht. Dies wiederum schafft Comittment für anstehende Veränderungen.