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Das HR-Audit


In der Regel können die Instrumente des HR-Managements nicht im Rahmen eines green-field-Ansatzes konzipiert werden, sondern entstehen jeweils vor einem spezifischen historischen und politischen Hintergrund. Dieser evolutionäre Prozess birgt jedoch die Gefahr, dass konzeptionelle und prozessuale Brüche zwischen den Instrumenten entstehen. Hierdurch verlieren sie häufig viel von ihrem potenziellen Nutzen.
Das HR-Audit soll Sie dabei unterstützen, genau diese Systembrüche zu erkennen. So bietet das HR-Audit einen hervorragenden Hebel, die Wirksamkeit Ihres HR-Instrumentensets deutlich zu erhöhen, ohne auf ein aufwendiges Redesign angewiesen zu sein.